以往，高技能人才一般只參與技師、高級工等職業(yè)技能等級評定；專業(yè)技術人才大多只參加職稱評定。近日，省人社廳出臺通知，打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)，促進兩類人才融合發(fā)展，積極構建與湖南現(xiàn)代化建設需求相適應的人才發(fā)展體系。

根據(jù)通知，貫通評審的范圍對象為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師序列的高級工?（三級）以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級高技能人才和助理級以上職稱專技人才。

不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。強化技能貢獻，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，注重評價科技成果轉化應用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術報告、經(jīng)驗總結、行業(yè)標準等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

建立職稱評審綠色通道。獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌，或獲得中華技能大獎的高技能人才，可認定相應專業(yè)中級職稱，并可直接申報評審相應專業(yè)正高級或副高級職稱。獲得全國技術能手，擔任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，可直接申報評審相應專業(yè)副高級職稱等。

創(chuàng)新專業(yè)技術人才職業(yè)技能評價機制，注重操作技能考核和實際工作業(yè)績。具有所申報職業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識考試和論文（技術小結）答辯。

通知要求，加強評價制度與用人制度銜接。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業(yè)技術崗位、?經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師可比照相應層級專業(yè)技術人員享受同等待遇。